A maioria dos empregadores portugueses planeia aumentar os seus orçamentos para apoiar aumentos salariais de 4% em 2023, à medida que tentam atrair e reter talentos num contexto de inflação elevada e de um mercado de trabalho altamente competitivo.

Em Portugal, o aumento esperado dos salários para 2023 é superior ao aumento médio de 3,2% nos orçamentos salariais atribuídos em 2022. Metade das empresas declarou que o seu orçamento salarial é agora mais elevado do que o esperado, de acordo com o último “Relatório de Planeamento Salarial” da WTW e reportado pela ECO.

“Os empregadores enfrentam escolhas difíceis ao tentarem controlar os custos num clima económico difícil, mas também estão a lutar para manter os seus níveis salariais atractivos. A pressão da inflação e um mercado de trabalho competitivo estão a forçar muitos a aumentar os seus orçamentos salariais, a fim de reter e atrair os melhores profissionais”, disse Sandra Bento, directora associada da WTW Portugal.

“As organizações que forem bem sucedidas terão uma estratégia de recompensas mais clara e uma compreensão do que os trabalhadores realmente procuram”, acrescenta Sandra Bento numa declaração.

A principal razão que justifica a decisão de aumentar os salários é a preocupação com a inflação (86%), seguida pela tentativa de responder a um mercado de trabalho mais exigente (44%) e o desejo de, com medida, conseguir uma melhor retenção de talentos (30%).

Entre as empresas portuguesas que participaram no estudo do consultor, cerca de um quarto (27%) ainda acredita que as perspectivas para as suas empresas são melhores do que tinham previsto, enquanto 46% afirmam que estão de acordo com as expectativas. Além disso, 17% pretendem aumentar o número de empregados permanentes nos próximos 12 meses.

Quando se trata de contratar previsões, quase metade (52%) dos empregadores planeia recrutar novos profissionais para funções de vendas nos próximos 12 meses, enquanto 44% estão a contratar para funções de TI e 39% pretendem recrutar mais profissionais de engenharia.

“Há sinais de optimismo nas empresas quando se trata de contratar planos, particularmente para certas funções como vendas e TI. Embora a remuneração seja importante, existem muitos outros factores envolvidos no envolvimento e sucesso no local de trabalho, e os empregadores precisam de proporcionar uma experiência global convincente aos seus empregados”, comenta Sandra Bento.